Если сотрудница беременна, для нее прекращается испытательный срок

По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника. В общем случае испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Но есть ряд работников, которым при приеме на работу испытание не устанавливается. Это, в частности, беременные женщины. Поэтому если при приеме на работу сотруднице был установлен испытательный срок, его следует прекратить после того, как работница сообщит о своей беременности. Это следует из разъяснений Роструда.

Добавим, что при трудоустройстве беременных женщин есть еще ряд особенностей. Например, запрещается отказ в заключении трудового договора по причине беременности, таким работницам снижаются нормы выработки и нормы обслуживания. Подробнее см. материал в системе КонсультантПлюс "Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?".

Онлайнинспекция.рф