Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Подрядчики могут получать пособия по уходу за ребенком без оформления отпуска
21.11.2023

Подрядчики могут получать пособия по уходу за ребенком без оформления отпуска

С 1 января 2023 года лица, работающие по гражданско-правовым договорам, вправе получать пособие по уходу за ребенком. Законом N 255-ФЗ установлены условия для выплаты такого пособия: в частности, гражданин должен фактически осуществлять уход за ребенком и находиться в отпуске по уходу за ребенком (ч.1 ст.11.1). Сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком страхователь должен передать в органы СФР для назначения и выплаты пособия (п.35 Правил N 2010).

Недавно Минтруд указывал, что правила передачи страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий лицам, работающим по договорам ГПХ, аналогичны тем, что действуют для лиц, работающих по трудовым договорам (см. новость от 13.11.2023). Главное, чтобы договор ГПХ был действующим.

Но проблема в том, что предоставление отпуска по уходу за ребенком предусмотрено ст.256 ТК РФ, в то время как в силу ст.11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров ГПХ. Получается, отпуск по уходу за ребенком таким лицам не оформляется.

Это подтвердил и СФР в новом Письме, указав, что рассматриваемые лица могут продолжать работать в период ухода за ребенком. Никаких ограничений на такую деятельность в Законе N 255-ФЗ нет, причем ни по времени работы, ни по времени, которое затрачивается на уход за ребенком. Пособие назначается, если есть действующий договор ГПХ и подано заявление на получение пособия (при соблюдении условий, установленных ч.4.2 ст.2 Закона N 255-ФЗ).

В составе сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия страхователь в данном случае должен указать:

·         либо период действия договора ГПХ (если срок его действия заканчивается до исполнения ребенку 1,5 лет);

·         либо период, за который застрахованному лицу полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет, если договор продолжает свое действие после этого).

Письмо СФР от 23.10.2023 N 14-02/110522л


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения