В ТК нет сроков для пересчета зарплаты

Если после увольнения вы обнаружите, что неверно рассчитали зарплату работнику, следует сделать перерасчет. Из разъяснений Роструда следует, что количество прошедшего времени значения не имеет – сроки перерасчета не ограничены.

Вместе с тем заметим, что срок, в течение которого сотрудник вправе обратиться в суд за пересчетом зарплаты, составляет один год со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Если работник пропустит срок обращения в суд, то работодатель вправе заявить об этом в суде. Самостоятельно (без вашего заявления) судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления из-за пропуска срока. Ваше заявление может служить основанием для отказа работнику в иске (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Но по заявлению работника суд может признать причины такого пропуска уважительными и восстановить срок, например, если сотрудник болел, был в командировке или ухаживал за тяжелобольными членами семьи. Дополнительно о сроках давности в индивидуальных трудовых спорах см.  Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам.

Добавим, что за задержку зарплаты или иных выплат, причитающихся работнику, придется заплатить компенсацию по ст.236 ТК РФ, причем в том числе и в случае, если выплаты будут взысканы по суду (см. новость от 13.04.2023).

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 179290 от 12.04.2023)