Линия консультаций: +7 495 223-06-80
В случае переноса отпуска нужно внести изменения в график отпусков
18.06.2025
РуководителюЮристуКадровику

В случае переноса отпуска нужно внести изменения в график отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2 ст.123 ТК РФ). Поэтому в общем случае сотрудники должны идти в отпуска в даты, указанные в графике. Но бывает, что работники просят перенести отпуск на другие даты, и работодатели идут им навстречу. В подобных случаях обязательно нужно внести изменения в график отпусков, иначе работодателя могут привлечь к ответственности за несоблюдение графика. Такие разъяснения дает Роструд.

С нашей стороны добавим, что, как правило, работодатель не обязан переносить даты отпуска по просьбе сотрудников – это его право. Но есть исключения. Например, отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время: сотрудникам с тремя или более детьми, беременным сотрудницам перед декретом, несовершеннолетним и т.д. Обычно для переноса отпуска сотрудник пишет заявление в произвольной форме. При этом оформление приказа о переносе отпуска по заявлению работника законом не предусмотрено, но на практике иногда оформляют этот документ. Подробнее рекомендуем Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 223870 от 10.06.2025)