Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя по общему правилу не допускается (ч.1 ст.261 ТК РФ). Но трудовой договор можно расторгнуть и по иным основаниям, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. В подобных случаях запрет на увольнение беременных не действует. Тем не менее, если на момент подписания соглашения сотрудница еще не знала о своей беременности, а узнала позже, то она может передумать, и тогда работодатель не вправе ее уволить. Такие разъяснения дает Роструд.
Мнение Роструда подтверждается и судебной практикой. ВС РФ еще в 2016 году рассматривал схожий спор и указывал, что заявление сотрудницы об отказе от исполнения договоренности с работодателем об увольнении из-за того, что она узнала о своей беременности свидетельствует о том, что соглашение сторон не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета на увольнение беременных. Причем в ситуации, рассмотренной ВС РФ, сотрудница узнала о своей беременность уже после увольнения по соглашению сторон (Определение ВС РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).
Суды на местах тоже поддерживают этот подход (см., например, новость от 04.08.2022). Подробнее об увольнении беременных сотрудниц можно узнать из Готового решения: Можно ли уволить беременную женщину.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 228747 от 02.09.2025)
