Разный размер праздничных премий работникам суд посчитал дискриминацией
В Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников компании были предусмотрены выплаты социального характера. В частности, было прописано, что при наличии финансовых средств и по решению директора работникам может быть выплачена премия, приуроченная к праздничным датам.
Приказом директора было принято решение о выплате женщинам премии к 8 марта, но суммы были разные. Размер определялся по спискам сотрудниц и составлял от 12 тыс. до 100 тыс. руб. Как пояснили в компании, размер был установлен по личному усмотрению генерального директора без привязки к объему и качеству выполненной работы. Сотрудница, которая получила 12 тыс. руб., посчитала, что это несправедливо и обратилась в суд. Выиграть дело удалось не сразу, но в итоге суды встали на ее сторону.
Суды пришли к выводу, что размер премии был установлен работодателем произвольно. В то время как в ст.3 ТК РФ закреплено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Работодатель не смог доказать, что установление сотруднице премии в меньшем размере, чем многим другим работницам, не является дискриминацией.
Более того, суды посчитали, что для восстановления прав работницы ей нужно выплатить премию в размере оклада, то есть 115 тыс. руб. (в максимальном размере исходя из Положения об оплате труда). Также суды взыскали с работодателя компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. руб.
Определение 1-го КСОЮ от 10.02.2025 по делу N 88-3902/2025