Если у работодателя не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д.) не превышала нормального числа рабочих часов.
Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным временем за учетный период и нормальным числом рабочих часов за тот же период. То есть подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
А оплата производится по общим правилам, установленным ст.152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.
Если нет суммированного учета рабочего времени, сверхурочная работа считается ежедневно (см. новость от 15.10.2024).
Письмо Минтруда России от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854
