Надбавка за допработу выплачивается сверх МРОТ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если сотруднику с его согласия поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), то за это производится дополнительная оплата (ст.151 ТК РФ).

Роструд обратил внимание, что надбавка за выполнение дополнительной работы должна выплачиваться после доведения месячной заработной платы до МРОТ.

Добавим, в составе МРОТ не учитываются и другие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и проч. При этом если в регионе установлена своя минимальная зарплата, то зарплата сравнивается с МРОТ субъекта (при условии, что организация не отказывалась от регионального соглашения). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно произвести доплату. О том, как это сделать, см. Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ.

Также отметим, что месячная норма рабочего времени (нормы труда), при выполнении которой предусмотрена зарплата не ниже МРОТ, определяется трудовым договором (Письмо Минтруда России от 14.02.2022 N 14-5/В-109).

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 193848 от 30.01.2024)