На основании ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако из подхода Роструда следует, что если сотруднику заплатили меньше на сумму удержаний, он не вправе не выходить на работу.
Кстати, ранее Роструд также указывал, что работник не вправе приостановить работу из-за невыплаты процентов за задержку зарплаты (см. новость от 28.06.2024).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 210087 от 13.11.2024)
