Дистанционному работнику на неполной ставке тоже положен выходной за диспансеризацию

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает удаленно на 0,3 ставки (по три часа в день). Роструд указал, что в таких условиях ей все равно положен дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации.

Согласно ч.1 ст.185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства (ч.4 ст.312.1 ТК РФ). В свою очередь, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав (ч.4 ст.93 ТК РФ). Таким образом, гарантии, предусмотренные ст.185.1 ТК РФ, распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

Для получения выходного сотрудник должен написать заявление и согласовать с работодателем день освобождения. Кроме того, он должен представить справку медорганизации, подтверждающую диспансеризацию, если это предусмотрено ЛНА.

Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1