Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Нерабочие праздничные дни перечислены в ч.1 ст.112 ТК РФ. Это в том числе Новогодние каникулы – период с 1 по 8 января.
Сказанное означает, что если сотрудник работает по графику 2/2 и его смена выпадает на 31 декабря 2025 года и 1 января 2026 года, то в двойном размере надо оплатить только 1 января. 31 декабря для сотрудника не является выходным или нерабочим праздничным днем.
С нашей стороны добавим, что в рамках переноса выходных, которое ежегодно делает Правительство РФ, 5 января текущего года (воскресенье) перенесено на 31 декабря (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335), поэтому большинство работников 31-го отдыхает. Но такой перенос не означает, что 31 декабря стал нерабочим праздничным днем вместо 5 января. Если этот день является рабочим по графику, то это обычный рабочий день.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 236886 от 22.12.2025)
