Мифы об испытательном сроке

Роструд в своем Telegram-канале развеял некоторые мифы, касающиеся испытательного срока. В частности, неверно полагать, что испытательный срок обязательно должен быть включен в трудовой договор. Его там может не быть – тогда работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Срок испытания ограничен ТК РФ, соответственно, работодатель не может устанавливать его по своему усмотрению. В общем случае испытательный срок составляет 3 месяца, для отдельных руководителей (главных бухгалтеров) – 6 месяцев, для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2-х до 6-ти месяцев – 2 недели. Также добавим, что есть категории работников, которым вообще нельзя устанавливать испытательный срок, например, беременным женщинам, несовершеннолетним и т.п.

Еще один миф – возможность продления испытательного срока по усмотрению работодателя. Роструд указывает, что так делать нельзя. Продлить испытательный срок можно только в исключительных случаях, например, если сотрудник болел или находился в отпуске (см. новость от 28.04.2023). Роструд считает, что продлить испытательный срок нельзя и путем внесения изменений в договор, если стороны согласны, поскольку испытательный срок устанавливается при приеме на работу (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Хотя по данному вопросу есть и другое мнение.

Кстати, если сотрудник решит уволиться во время испытательного срока, ему не нужно отрабатывать 2 недели – предупредить об увольнении можно за 3 дня (см. новость от 10.08.2023).

Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору.

Telegram-канал Роструда (15.01.2024)