Одним из оснований увольнения является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ). Суды в очередной раз обратили внимание, что в данном случае нужно иметь именно медицинское заключение. Справа МСЭ и программа реабилитации не подойдут.
Вопреки ошибочному мнению, цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы различны:
· экспертиза профессиональной пригодности направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ
· целью проведения МСЭ является определение потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки его ограничений
МСЭ проводят учреждения, которые устанавливают инвалидность, оценивают потребность в различных видах социальной защиты, разрабатывают индивидуальную программу реабилитации и абилитации. При этом документы, выданные по результатам МСЭ, не содержат выводов о признании гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. Так что единственным документом, подтверждающим законность увольнения на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, является медицинское заключение о профессиональной пригодности. О схожем судебном деле мы писали в новости от 30.07.2024.
Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024
