Если работнику нужна другая работа в соответствии с медицинским заключением, то при отсутствии такой работы (или при отказе от нее) сотрудника можно уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение по этой норме стало предметом очередного судебного разбирательства.
Сотрудница принесла работодателю справку МСЭ и копию индивидуальной программы реабилитации, в которой было указано, что ей доступна работа в специально созданных условиях, в том числе на дому. Работодатель вынес уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению и уволил работницу на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако суды восстановили ее, поскольку медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ на момент увольнения не было. Справка МСЭ и индивидуальная программа реабилитации не заменяют медицинское заключение. В заключении обязательно указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания.
Суды обратили внимание, что невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы различны:
· экспертиза профессиональной пригодности направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ
· медико-социальная экспертиза определяет потребности гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности
Документы, выданные по результатам МСЭ (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида) не содержат выводов о признании гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
В данном деле суды, кроме того, установили, что у работодателя имелись вакансии, соответствующие образованию сотрудницы, которые она могла бы занять с учетом заключения комиссии экспертов.
Чтобы не ошибиться с увольнением работника по медицинским показаниям, рекомендуем Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью.
Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19424/2024
