Чтобы уволить за непрохождение испытания, работодатель должен иметь доказательства

Сотрудница устроилась на дистанционную работу юристом. Ей был установлен испытательный срок 3 месяца. Через месяц сменился директор и начались проблемы. Задерживали зарплату, директор перестал выходить на связь. Вскоре сотрудница получила уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Основанием было заключение работодателя, в котором указывалось на якобы невыполнение сотрудницей некоторых поставленных задач. Ее уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания). Сотрудница обратилась в суд.

Работодатель ссылался на нарушение сроков выполнения задач. В качестве доказательств он представил в том числе распечатки сообщений в платформе BIMDATA с постановками задач, которые не были выполнены. Но суды обратили внимание, что представленные распечатки не соответствуют требованиям, предъявляемым к письменным доказательствам. Сама сотрудница оспаривала их достоверность, поскольку в данных распечатках отсутствовали ее комментарии, в которых она просила постановщиков задач дать комментарии по выполнению или закрыть задачу, если комментариев нет. Кроме того, ссылаясь на платформу BIMDATA, работодатель не указал:

· принцип ее действия

· каким образом взаимодействуют сотрудники с использованием этой программы

· насколько "закрытие" задачи зависит от исполнителя

· по каким критериям задача "закрывается"

· были ли предоставлены исполнителю необходимые документы для выполнения поставленных перед ним задач и чем это подтверждается

Более того, суды учли, что работодатель не представил никаких служебных или докладных записок, а указанное в заключении "ненадлежащее исполнение обязанностей" не подтверждено материалами дела. В итоге суды поддержали работницу: изменили основание и дату увольнения, взыскали зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел.

Определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 N 88-16457/2024