Компания приняла сотрудника на работу с испытательным сроком на должность руководителя направления ВЭД. Ему было поручено подготовить отчет об анализе рынков, но он его не сделал. У него затребовали пояснения, но в своем ответе сотрудник фактически отказался делать отчет, указав, что работа не имеет смысла. Сотруднику объявили замечание, а потом уволили, как не прошедшего испытательный срок.
В ходе суда сотрудник указал, что анализ рынка не входил в его обязанности и ссылался на то, что на момент постановки задачи не был ознакомлен с должностной инструкцией. Но суды эти доводы не приняли.
Суды выяснили, что работодатель давал сотруднику поручения в пределах его обязанностей, определенных в трудовом договоре. При этом к выполнению части работы он приступал, а при отказе от заданий ссылался только на их нецелесообразность. Более того, суды учли, что круг должностных обязанностей был известен работнику еще до заключения трудового договора, так как ему было направлено предложение о работе (джоб оффер) с описанием требований к вакансии, с которым сотрудник был ознакомлен.
Кассационный суд указал, что руководитель ВЭД с очевидностью должен в своей работе производить анализ рынков. В итоге суды признали, что поручение работодателя входило в круг должностных обязанностей работника.
Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-11262/2025
