С 1 сентября 2024 года заработают новые нормы Закона о занятости, касающиеся сферы квотирования (см. новость от 13.12.2023). В частности, субъекты РФ должны будут установить квоту по приему инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек. При этом регион может дифференцировать квоту в зависимости от:
· вида экономической деятельности
· муниципального образования субъекта РФ
· среднесписочной численности работников работодателя
Минтруд направил Методические рекомендации по утверждению квоты. При установлении квоты могут применяться любые из оснований для дифференциации, а также применяться несколько оснований одновременно. При этом дифференциация квоты – это право субъекта РФ. Но если она устанавливается, то должны быть определены четкие критерии, которые позволят однозначно идентифицировать конкретный размер квоты.
К примеру, квота в зависимости от вида экономической деятельности, может учитывать следующие особенности:
· сезонный характер работы
· особые условия труда, в том числе требования к состоянию здоровья граждан (военная служба, служба в правоохранительных органах, охранная деятельность, работы по ликвидации ЧС и пр.)
· отнесение работодателя к отрасли, занимающей основную часть в структуре валового регионального продукта
· отнесение работодателя к отрасли с большим удельным весом работников, занятых на вредных работах (по сравнению с общероссийским показателем)
· отнесение работодателя к государственному или муниципальному учреждению (госпредприятию) или к юрлицу с долей участия субъекта РФ или муниципального образования более 50%
Добавим также, что с 1 сентября 2024 года заработают новые правила выполнения квоты по инвалидам (см. новость от 03.06.2024). В частности, квота будет считаться выполненной не только при наличии трудового договора с инвалидом непосредственно у работодателя, но также при наличии трудового договора между инвалидом и иной организацией или ИП (по соглашению о трудоустройстве инвалида) или договора возмездного оказания услуг (иного договора) с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения о трудоустройстве с иной организацией или ИП.
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399
