Роструд указал, что письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем:
· внесения работником соответствующей надписи в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, в предложение работодателя о выполнении такой работы (обязательное оформление приказа о наставничестве нормами ТК РФ не предусмотрено)
· заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору с условием о наставничестве
В других разъяснениях Роструд обращает внимание, что работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения о таком отказе, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. По мнению Роструда, данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.
Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1