У сотрудника, которого увольняют за прогул, есть неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни. Роструд указал, что их надо оплатить при увольнении. Причина увольнения роли не играет.
Прямая норма, обязывающая производить оплату, появится в ТК РФ с 1 марта 2025 года (см. новость от 01.10.2024). Но до этого времени действует подход КС, который появился еще в 2023 году: работодатель должен произвести доплату за работу в выходные (праздничные) дни, если отгулы к моменту увольнения не были использованы (см. новость от 08.12.2023).
Напомним, что в соответствии с поправками в ТК РФ появится и срок использования отгулов – один год со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1
