В какой день прекращается срочный трудовой договор при выходе основного работника

Срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (абз.2 ч.1 ст.59 ТК РФ). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ). Вместе с тем в ч.3 ст.84.1 ТК РФ установлено общее правило, согласно которому днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Поскольку в день выхода основного работника "срочный" сотрудник уже не работает, возникает вопрос – каким днем его уволить: в день выхода основного работника или днем раньше?

Роструд указал, что в данном случае работника следует уволить непосредственно в день выхода основного сотрудника на работу, ведь именно с выходом основного работника связано прекращение срочного трудового договора. Подробнее о том, как оформить увольнение, рекомендуем Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 182320 от 16.06.2023)