Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, в том числе периодически при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте. В случае отсутствия на стационарном рабочем месте в установленные дни сотрудника могут уволить за прогул.
Так случилось с сотрудницей, которая работала по комбинированному режиму работы. График был установлен дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем было прописано, что дни недели, в которые она выполняла трудовую функцию дистанционно и на стационарном рабочем месте, утверждались приказом работодателя. Приказом был установлен день выхода в офис – четверг. Но несколько четвергов она не была в офисе, в связи с чем ее уволили за прогул.
В объяснительной работница ссылалась на то, что в эти дни осуществляла рабочие функции дистанционно, согласование дат присутствия работников на стационарном рабочем месте обсуждалось руководителем на еженедельных собраниях. Кроме того, в четверг в офисе отсутствовал генеральный директор. Однако эти аргументы не помогли оспорить увольнение. Суды указали, что приказ руководителя об изменении дней присутствия в офисе не издавался. Факт отсутствия сотрудницы был подтвержден. Уважительных причин отсутствия не было. Наличие частной договоренности с работодателем или практики согласования дней присутствия на еженедельном совещании доказать не удалось. Так что увольнение было законным.
Подробнее о комбинированном графике работы можно узнать из Готового решения: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы.
Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025
