Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Уточнят права мобилизованных, с которыми были расторгнуты срочные трудовые договоры
Уточнят права мобилизованных, с которыми были расторгнуты срочные трудовые договоры 28.11.2022

Уточнят права мобилизованных, с которыми были расторгнуты срочные трудовые договоры

В ходе рассмотрения Законопроекта N 140659-8, касающегося доставки вахтовых работников от пункта сбора до места выполнения работ, внесены поправки для мобилизованных граждан. В ст.351.7 ТК РФ появится уточнение для лиц, с которыми были расторгнуты срочные трудовые договоры в период их приостановления. Такие граждане в течение 3-х месяцев после окончания военной службы получат преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности.

При отсутствии вакансии по старой должности они получат преимущественное право на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья. Норма будет распространяться не только на мобилизованных лиц, но также на контрактников и добровольцев.

В настоящее время схожая норма действует для лиц, которые в период с 24.02.2022 по 21.09.2022 были уволены из-за поступления на военную службу по мобилизации, в рамках контракта или в качестве добровольца. В силу п.4 ст.6 Федерального закона от 07.10.2022 N 379-ФЗ указанные лица в течение 3-х месяцев после завершения военной службы имеют преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности либо на другую работу у того же работодателя, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Добавим, что изначальные поправки, касающиеся вахтовых работников, сохранятся. В ст.302 ТК РФ прямо пропишут, что доставка вахтовых работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Также можно будет компенсировать таким работникам расходы на оплату стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. О проекте мы писали в новости от 10.06.2022. Изначально планировалось, что указанные поправки заработают с 1 сентября 2022 года, но их перенесли на 1 марта 2023 года. Изменения в части мобилизованных лиц, контрактников и добровольцев будут распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Проект Федерального закона N 140659-8


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения