Даже если в срочном трудовом договоре не указана причина его заключения, он не отменяется

По правилам ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст.59 ТК РФ):

·        когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

·        по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения

В силу ст.57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Вместе с тем если в договоре эти сведения не указаны, но в действительности соответствующие обстоятельства имели место, то это не может повлечь признание договора недействительным. Роструд рекомендует дополнить трудовой договор недостающими сведениями путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме.

Грамотно составить срочный трудовой договор поможет Конструктор договоров в СПС КонсультантПлюс.

Telegram-канал Роструда (12.03.2024)