За работу в ночное время отгулы не положены

Роструд указал, что предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер такой оплаты составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Вместе с тем если одновременно имеет место сверхурочная работа, то она тоже должна оплачиваться по правилам ТК РФ. Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Ранее Минтруд обращал внимание: если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). То есть нужно складывать оплату за сверхурочную работу и доплату за работу в ночное время. Пример такой оплаты см. в Типовой ситуации: Работа в ночное время: оформление и оплата.

Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1