Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен. Роструд пояснил, что этот порядок может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя (ст.8 ТК РФ).
При этом работодатель не вправе устанавливать правила деления отпуска на части, например, ограничивать количество дней в летний период или вводить порядок "захвата" выходных дней. Если стороны не достигли соглашения о делении отпуска на части, он должен быть предоставлен целиком.
О том, как оформить соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, можно узнать из Готового решения: Как разделить ежегодный отпуск на части. Соглашение можно оформить как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).
Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 208659 от 23.10.2024)
