Роструд напомнил, что работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности. Ведь в силу ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска.
Уволить работника в таком случае можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Добавим, что в любом случае должна быть соблюдена процедура сокращения. В частности, сотрудника нужно уведомить о предстоящем сокращении персонально под подпись не позднее чем за 2 месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Чтобы не ошибиться в датах, день увольнения можно указать в уведомлении с запасом в несколько дней, поскольку ТК РФ устанавливает лишь минимально допустимый срок уведомления. Другие советы можно найти в Готовом решении: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата).
Письмо Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1
