Ведомство постаралось развенчать некоторые мифы о трудовых отношениях в своем telegram-канале.
Первым оказался миф о возможности работодателя уволить сотрудника без объяснения причин. По собственной инициативе работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). При увольнении он должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Следующим развенчанным заблуждением стало мнение о том, что если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает». Если больничный приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
Кроме того, работодатель не может ухудшать условия оплаты труда по своему желанию, так как все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Более подробно можно узнать из Готового решения: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя и Готового решения: Как изменить существенные условия трудового договора.
