Накануне праздника рабочий день сокращается даже при неполной занятости

Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это общее правило в полной мере действуют и в отношении работников с неполным рабочим временем, ведь такой режим работы не влечет каких-либо ограничений трудовых прав (ч.4 ст.93 ТК РФ). Об этом напомнил Минтруд.

В непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность рабочего дня, переработка компенсируется. Это может быть дополнительное время отдыха или, с согласия работника, оплата по нормам сверхурочной работы.

С нашей стороны добавим, что рабочее время в предпраздничный день сокращается и при сменном графике работы, и при работе по совместительству (внутреннем и внешнем). Издавать приказ о сокращении рабочего времени необязательно, но может быть полезно для ознакомления работников с графиком работы в предпраздничный день. Работники на окладах должны получить столько же, сколько за обычный рабочий день. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день.

Telegram-канал Минтруда (21.02.2024)