05.04.2022

До конца года работников можно временно переводить к другому работодателю

В рамках Закона от 08.03.2022 N 46-ФЗ у Правительства РФ в 2022 году появилось право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Принято Постановление, которое позволяет работникам, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, временно перевестись к другим работодателям. Для этого нужно:

·        письменное согласие работника;

·        направление органов службы занятости населения.

Работодатель, который приостановил работы, направляет в центр занятости сведения об этом. Если у других работодателей есть потребность в указанных работниках, центр занятости направит соответствующие предложения работникам и известит об этом первоначального работодателя. Если работник и его работодатель согласны, с другим работодателем оформляется срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. Соответственно, после окончания или расторжения срочного трудового договора работники смогут вернуться на прежнее место. Первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение временного трудового договора.

В Правительстве поясняют, что мера будет особенно актуальна для работников тех компаний, который объявили о приостановке своей деятельности в РФ, но не намерены полностью уйти с рынка.

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511

Информация Правительства РФ от 04.04.2022