Линия консультаций: +7 495 223-06-80
Ограничение переработки для ненормированного рабочего дня приведет к смешению такого графика со "сверхурочкой"
30.07.2024
РуководителюЮристуКадровикуФиз.лицу

Ограничение переработки для ненормированного рабочего дня приведет к смешению такого графика со "сверхурочкой"

Депутаты от партии ЛДПР и сенатор Е.В. Афанасьева предложили внести в ТК РФ поправки, касающиеся ненормированного рабочего дня, в частности:

·         ограничить время переработки 120 часами в год (как для сверхурочной работы)

·         определять ежегодный дополнительный отпуск пропорционально времени переработки (но не менее 3-х дней в год)

·         обязать работодателей вести точный учет времени переработки

Инициаторы проекта считают, что существующие категории "необходимость" и "эпизодичность" привлечения к выполнению работы за пределами установленных норм для ненормированного рабочего дня являются оценочными категориями. Приблизительные ориентиры по ним ни законодательно, ни судами не установлены. Это приводит к тому, что на практике работодатели часто злоупотребляют применением ненормированного рабочего дня, фактически заменяя им сверхурочную работу. Минимальный отпуск в количестве 3-х дней, закрепленный в ТК РФ, часто не компенсирует переработки: он одинаково положен и тем, кто ни разу не переработал, и тем, у кого были значительные переработки. Это, по мнению авторов проекта, несправедливо.

Однако вряд ли у проекта есть шансы, поскольку Правительство относится к нему отрицательно, причем по всем пунктам:

·         установление предельной нормы рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем на практике может привести к смешению с понятием "сверхурочная работа"

·         норма о расчете дополнительного отпуска в зависимости от количества дней переработки, по мнению Правительства, является неопределенной и может ухудшить положение работников, которым коллективным (трудовым) договором уже установлен отпуск более 3-х дней

·         положение о точном учете времени переработки является избыточным, поскольку в соответствии со ст.91 ТК РФ работодатель и так обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, вне зависимости от режима рабочего времени

Более того, в Правительстве обратили внимание, что ранее схожий законопроект уже вносился в Госдуму (проект N 1182849-7). На него также был отрицательный отзыв, и Госдума его отклонила.

Проект Федерального закона N 683073-8


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения