Для увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя нужно обратиться в ГИТ

Права несовершеннолетних дополнительно защищены в случае увольнения по инициативе работодателя. В ст.269 ТК РФ прописано, что помимо общих правил расторжение трудового договора в таком случае допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).

Роструд пояснил, что сам порядок такого согласования законодательством напрямую не предусмотрен. Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора является обращением, направленным в орган власти. Ведомство указывает, что обращение направляется в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Подробнее о том, как расторгнуть трудовой договор с работниками до 18 лет, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1