Сотрудник попал в аварию на служебном микроавтобусе. Его вины нет, но пока автомобиль в ремонте, объявлен простой. Роструд рассказал, как оплачивать время такого простоя.
По правилам ст.152 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. А вот что касается необходимости выхода сотрудника на рабочее место во время простоя, то трудовым законодательством этот вопрос не урегулирован. Роструд указал, что поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК РФ), то работник не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место. Это означает, что по общему правилу в период постоя сотрудник должен находиться на рабочем месте, но иное может быть установлено приказом о простое (см. также Доклад по соблюдению обязательных требований за I квартал 2022 года, утв. Рострудом).
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1
