Нельзя привязывать зарплату к доллару США

Минтруд рассмотрел вопрос о том, можно ли в трудовых договорах устанавливать зарплату в условных единицах (например, в долларах США) с условием о выплате в рублях по курсу на день выплаты. Ведомство указало, что нет. Это будет противоречить нормам ТК РФ.

Дело в том, что тарифная ставка, как и оклад, - это фиксированный размер оплаты труда работника. Размер тарифной ставки (оклада) обязательно указывается в трудовом договоре. Если зарплата будет установлена в условных единицах, то ее размер будет зависеть от курса иностранной валюты, то есть не будет фиксированным, а это недопустимо.

Кроме того, привязка зарплаты к курсу валюты может создавать сложности в пересчете на рубли, поскольку Банк России устанавливает плавающий курс доллара, который меняется ежедневно. При этом зарплата может меняться как в большую, так и в меньшую сторону, а это будет создавать напряженность в коллективах.

Письмо Минтруда России от 09.03.2023 N 14-1/ООГ-1618