Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником указать не одно место работы?

В силу ч.2 ст.57 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя в том числе обязательные условия, к которым, в частности, относится место работы. Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). Ранее Роструд разъяснял, что достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (см. новость от 24.04.2024). А можно ли указать в договоре не одно место работы?

Например, в трудовом договоре с дистанционным работником указано место работы – Санкт-Петербург. Но с некоторой периодичностью он проживает также в Челябинске. Учитывая, что сотрудника иногда направляют в командировки и нужно обосновать покупку проездных билетов то из одного, то из другого города, возник вопрос: можно ли указать в трудовом договоре два места работы?

Роструд препятствий не видит: по мнению ведомства, в данном случае в трудовом договоре можно прописать два места исполнения работы: Санкт-Петербург и Челябинск.

Подробнее о том, как оформить прием на работу дистанционного работника, рекомендуем Готовое решение.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 204835 от 27.08.2024)