По правилам ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК РФ). В недавнем споре в качестве доказательств трудоустройства суды приняли:
· скриншоты интернет-страницы сайта, где были размещены объявления о вакансиях
· фото экрана монитора с изображением таблицы, где была указана должность неоформленной сотрудницы
· фото графика работы с фамилией неоформленной сотрудницы
· переписка в мессенджере Ватсап
Сам работодатель ссылался на то, что гражданка проходила в пекарне обучение 1-2 часа в день, в свободное время, то есть была в качестве ученика. Но нашлись свидетели, которые подтвердили допуск гражданки к работе в качестве стажера продавца.
В итоге все три инстанции согласились, что факт трудоустройства подтвержден. Но ввиду того, что невозможно было достоверно установить график работы и зарплату, суды взыскали зарплату исходя из МРОТ и пятидневной рабочей недели. Сотрудницу восстановили на работе и также взыскали средний заработок за период вынужденного прогула.
Определение 3-го КСОЮ от 26.03.2025 N 88-4571/2025
