В период сокращения сотрудника можно уволить по соглашению сторон

Должность, которую занимал сотрудник, было решено сократить. Был издан приказ о предстоящем сокращение, направлено уведомление работнику. Он отказался с ним ознакомиться. Но потом стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора. По этому соглашению работодатель, в частности, обязался выплатить сотруднику все премии за период работы и произвести выплату в размере 300 тыс. руб. Сотрудника уволили, но затем он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, ссылаясь на то, что на него было оказано давление. Суды сотрудника не подержали.

Работник не представил убедительных доказательств, подтверждающих, что соглашение о прекращении трудового договора было подписано вследствие оказания на него давления и психологического воздействия со стороны работодателя. Наоборот, все действия работника и работодателя свидетельствуют о том, что увольнение было законным и добровольным. После подписания соглашения сотрудник ознакомился с приказом об увольнении и не указал на вынужденные обстоятельства своего увольнения. После получения расчета он прекратил выполнение трудовых обязанностей и к их исполнению не приступал, на работу не выходил. Все Это свидетельствует о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Соглашение было заключено работником добровольно после обсуждения с работодателем всех его условий, выключая условие о компенсационной выплате, с чем работник согласился.

То, что соглашение было подписано после уведомления о сокращении должности, не имеет значения, поскольку трудовые отношения были прекращены по другому основанию.

К схожим выводам суды уже приходили (Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023, 2-4019/2022).

Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024