Если стороны не договорились о разделении отпуска, он предоставляется целиком

При составлении графика отпусков работодатель без согласия работника разделил его ежегодный оплачиваемый отпуск на части, как принято в компании. Сотрудник не согласен. Как быть?

Роструд напомнил, что согласно ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отсюда следует, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

При этом по общему правилу, закрепленному в ст.115 ТК РФ, ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно, если стороны не договорились о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Напомним, что не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года работодатель должен утвердить график отпусков, определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков. О том, как составить график на 2023 год, см. Обзор: "График отпусков на 2023 год: готовим с учетом разъяснений и практики".

Онлайнинспекция.рф (вопрос № 171954)

Онлайнинспекция.рф (вопрос № 171934)