КС: при задержке среднего заработка за вынужденный прогул положены проценты по ст.236 ТК

Сотрудник через суд восстановился на работе. С работодателя взыскали, в частности, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Однако указанные суммы работодатель заплатил только через 3 месяца. Сотрудник хотел взыскать проценты за задержку. Он обращался в суды, ссылаясь как на ст.236 ТК РФ, так и на ст.395 ГК РФ, но безуспешно.

Суды указали, что ст.395 ГК РФ к трудовым отношениям не применяется, а материальная ответственность работодателя по ст.236 ТК РФ за несвоевременное исполнение решения суда о взыскании сумм в пользу работника не предусмотрена. В итоге работник решил обратиться в КС, чтобы признать неконституционным п.1 ст.395 ГК РФ.

КС с этим не согласился. Суд признал, что п.1 ст.395 ГК РФ в данном случае действительно не применяется и никаких противоречий с Конституцией нет. Но КС указал, что в данном случае судам следовало применить ст.236 ТК РФ. Оплата вынужденного прогула в буквальном смысле не является оплатой затраченного работником труда, а имеет признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением его возможности трудиться и получать зарплату. Этот вред может включать в себя и моральный вред. Однако указанные суммы относятся к выплатам, полагающимся работнику по решению суда именно в связи с нарушением трудовых прав. А на обеспечение защиты этих прав направлена ст.236 ТК РФ.

Таким образом, в данном случае работник имеет право на проценты по ст.236 ТК РФ за тот период, когда не было исполнено решение суда о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда. Проценты нужно заплатить со дня, следующего за днем, когда денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Постановление КС РФ от 04.04.2024 N 15-П