Сотрудник с ребенком до 14 лет может сам решить, на сколько ему сократить рабочее время

Согласно ч.2 ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, вопрос о том, на сколько сократить рабочее время, решает сам работник и указывает в своем заявлении.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Добавим: чтобы подтвердить, что другой родитель не воспользовался правом на неполное рабочее время, работодатель вправе запросить справку о его режиме работы (п.1 Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 193005 от 16.01.2024)