Обновлен порядок проверки информации, размещаемой работодателями на портале «Работа в России»

Сам Перечень информации, содержащейся на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", утвержден ранее (Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867). Роструд определил порядок проверки информации и сведений, размещаемых работодателями на платформе, который будет применяться с 19 августа.

В целом он аналогичен применяемым сейчас правилам проверки. Так информация о работодателе должна соответствовать информации, содержащейся в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), а также содержать достоверные контактные сведения о работодателе. Для проверки последних предусмотрен прозвон указанного работодателем номера телефона (в дневное время по часовому поясу работодателя). В случае если представитель работодателя не ответил после трех звонков по контактному телефону, он считается неподтвержденным.

Информация о вакансии не должна носить дискриминационный характер или устанавливать преимущества, не связанные с деловыми качествами работника. Запрещены слова и выражения, не соответствующие нормам современного русского литературного языка, за исключением иностранных слов, не имеющих общеупотребительных аналогов в русском языке.

Приказ Роструда от 08.07.2022 N 173