Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Ограничений по дате оформления приказа об увольнении законодательно не установлено. Поэтому документ можно издать и заранее. Это подтверждают суды.
Сотрудница пыталась через суд признать увольнение незаконным. В числе прочего она указывала, что приказ об увольнении был издан заранее, а она считала, что дата издания приказа должна была совпадать с датой увольнения. Но суды указали, что трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа. Следовательно, в общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.
Добавим, что в ряде случаев дата издания приказа может быть и более поздней, чем день увольнения. Например, если основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а подтверждающие документы поступили позже. Подробнее о том, как правильно оформить приказ об увольнении, можно узнать из Готового решения: Как оформить увольнение работника.
Определение 4-го КСОЮ от 25.09.2024 N 88-29223/2024
