Факт собеседования не обязывает заключать трудовой договор

Один из кандидатов на вакантную должность, с которым провели собеседование, стал требовать, чтобы его взяли на работу, так как его деловые качества, уровень квалификации и стаж работы соответствуют предложенной работе. Но работодатель сообщил ему, что поиск кандидатов на вакантную должность еще не окончен, срок приема резюме и проведения собеседований кандидатов продолжается. Соискатель обратился в суд, но суды всех трех инстанций его не поддержали.

Работодатель вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Суды пришли к выводу, что работодатель продолжал поиск персонала и не принимал решения об отказе истцу в приеме на работу. А факт прохождения собеседования не свидетельствует о том, что между сторонами возникли правоотношения, связанные с заключением трудового договора.

Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023