Взамен действующих правил выполнения квоты по приему инвалидов, утвержденных Постановлением N 336, с 1 сентября 2024 года начнут действовать новые. Поправки связаны с новшествами, которые начнут применяться в сфере квотирования с 1 сентября 2024 года (см. новость от 13.12.2023). О проекте мы писали в новости от 12.03.2024, но в окончательной редакции ряд положений изменили.
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, будет рассчитывается работодателем ежеквартально (сейчас ежегодно), до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Квота по приему инвалидов будет считаться выполненной при наличии:
· трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя
· трудового договора между инвалидом и иной организацией или ИП (по соглашению о трудоустройстве инвалида)
· договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения о трудоустройстве с иной организацией или ИП
При этом в случае трудоустройства инвалида I группы непосредственно к работодателю исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам (изначально планировалось, что кратность установят по каждой группе инвалидности, причем независимо от того, как именно будет заключен договор).
Освобождение от выполнения квоты будет действовать в следующих случаях:
· если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями
· при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства
· при уменьшении численности работников до числа, при котором квота не устанавливается
· при отсутствии на учете в органах занятости безработных инвалидов (инвалидов, ищущих работу) соответствующих профессий, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение
Кроме того, утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. По такому договору исполнитель принимает на работу инвалидов или выделяет (организует) рабочие места для них в счет установленной заказчику квоты, а также оборудует (оснащает) рабочие места для инвалидов. В соглашении, в частности, определяется способ и сроки финансирования расходов на оплату труда инвалидов и иных расходов. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением осуществляется на территории субъекта РФ, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика.
Подробнее о квотировании рабочих мест для инвалидов, рекомендуем Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
