Перевод основного сотрудника в совместители оформляется через увольнение

Недавно мы рассматривали ситуацию, когда сотрудник, который работал как внешний совместитель, стал основным (см. новость от 14.05.2024). Теперь Роструд рассмотрел обратную ситуацию: когда сотрудник переходит из категории основных в совместители, поскольку хочет поменять основное место работы.

Такая ситуация всегда оформляется через увольнение с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. При этом прежде чем сотрудник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной. В трудовой книжке нужно сделать обычную запись об увольнении, к примеру, по собственному желанию.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.5 ст.66 ТК РФ).

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 201539 от 26.06.2024)