Если срочный трудовой договор закончился во время больничного, могут уволить

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом Законом не установлен запрет на увольнение работника в период болезни в связи с истечением срока трудового договора. По правилам ТК запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности действует только для случая увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП). Поэтому если окончание срочного трудового договора приходится на период больничного, работника могут уволить.

Однако добавим, что больничный лист работнику в любом случае должен быть оплачен. Делается это в общем порядке. В п.2 ст.5 Закона N 255-ФЗ прописано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Вид договора – срочный или бессрочный – в данном случае значения не имеет. Это, в частности, означает, что работодатель должен будет оплатить первые 3 дня болезни работника (пп.1 п.2 ст.3 Закона N 255-ФЗ).

Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 181133 от 23.05.2023)