В ст.312.3 ТК РФ указано, что если какие-то документы в рамках трудовых отношений должны оформляться на бумаге или с ними нужно знакомить работника в письменном виде, то дистанционный работник должен быть ознакомлен с ними в письменной форме, в том числе:
· под роспись
· путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником
· в иной форме, предусмотренной коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
В связи с этим Роструд полагает, что работодатель вправе включить в дистанционный трудовой договор условие о сроке (например, 7 дней), в течение которого сотрудник обязан оправить документы работодателю Почтой России после подписания (прием, перевод, изменение зарплаты, увольнение). На практике бывает, что сотрудники по 2 месяца не могут отправить подписанные документы.
Дополнительно о дистанционной работе рекомендуем Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 223853 от 10.06.2025)