В ст.137 ТК РФ прописано, что удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержание производится за неотработанные дни отпуска. Но есть ряд исключений, когда удержания за эти дни не производятся. Это в том числе случай увольнения в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).
С нашей стороны добавим, что есть выплаты, из которых удерживать отпускные в принципе нельзя, например, с возмещения командировочных расходов или компенсации за использование личного имущества работника (ч.4 ст.138 ТК РФ). Кроме того, следует помнить о том, что по общему правилу размер всех удержаний, производимых по решению работодателя, не может превышать 20% выплат (ч.1 ст.138 ТК РФ). Подробнее о том, какие удержания и в каком размере можно произвести из заработной платы работника при увольнении, рекомендуем Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 206627 от 24.09.2024)
