Работник трудится в одной и той же организации по основному договору и по совместительству. По основной должности ему предоставлен отпуск. Одновременно с этим ему авансом предоставлен отпуск по совместительству. Однако при увольнении с совместительства окончательного расчета не хватило для удержания излишне выплаченных отпускных.
Согласно абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за некоторым исключением).
Однако Роструд указал, что сумму излишне выплаченных отпускных нельзя удержать из суммы дохода по основной должности. Удержания по основному месту работы и на работе по совместительству, по мнению ведомства, должны производиться раздельно. Обратим внимание: работа по основной должности и по совместительству оформляется двумя разными трудовыми договорами.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 203697 от 07.08.2024)
