Если сотрудника принимают на работу дистанционно, на дому или на условиях неполного рабочего времени, то в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 (кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД")) дополнительно к коду ОКЗ указывается соответствующий код:
· "ДИСТ" или "НДОМ"
· "НЕПД" (неполный рабочий день) или "НЕПН" (неполная рабочая неделя)
Причем можно указать только один из указанных 4-х кодов. СФР сообщил, что приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени. То есть если работник принимается на дистанционную работу на условиях неполного рабочего времени, то в графе 6 указывается код "НЕПД" или "НЕПН".
В случаях, когда работа, уже в условиях полного рабочего времени, предполагает несколько дней в неделю дистанционный режим, а в остальные дни работу в офисе, то это все равно дистанционная работа (выполняемая периодически), значит, в графе 6 с кадровыми мероприятиями "ПРИЕМ" или "ПЕРЕВОД" указывается код "ДИСТ".
Если работник был переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код "ДИСТ" необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении.
Подробнее о том, как составить сведения о трудовой деятельности, можно узнать из Готового решения: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1).
Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389
