Отгул предоставляется за факт работы в выходной день

Сотрудник отработал в свой выходной 6 часов и попросил отгул в другой день. Однако работодатель заставляет сотрудника отработать еще 2 часа, которые якобы "недоработаны" в день выхода на работу в выходной.

Роструд указал, что это неверный подход. День отдыха предоставляется за сам факт работы в выходной день, а не пропорционально отработанному в такой выходной день времени. Поэтому даже если при 8-часовом рабочем дне сотрудник отработал в выходной всего 6 часов, он имеет право взять отгул на весь день и ничего дополнительно отрабатывать не нужно.

Добавим, что указанный порядок действует вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов. То есть полный день отдыха будет положен даже если сотрудник отработал в выходной, к примеру, 2 часа (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ). При этом работодатель не вправе по своему усмотрению заменять отгул повышенной оплатой труда – этот вопрос должен согласовываться с работником. Исключением являются работники, с которым заключен трудовой договор на срок до 2-х месяцев – такому работнику за работу в выходной полагается только оплата не менее чем в двойном размере (ч.2 ст.290 ТК РФ).

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 184882 от 09.08.2023)